Enfance - Jeunesse 

Le Relais d’assistant(e)s maternel(le)s (RAM) territorial est un lieu de rencontres, d’écoute et d’information ouvert à tous : assistantes maternelles, parents, enfants, professionnels de la petite enfance… C’est un service municipal territorial gratuit situé à Pélissanne et Salon-de-Provence. Dans ce lieu d’échanges, des débats et rencontres peuvent être organisés.

Il regroupe les villages de Coudoux, La Fare, Lançon, Pélissanne, St Chamas, Salon et Velaux  le gestionnaire étant la ville de Pélissanne.

Effectifs de l’année 2011/2012 : 450 assistant(e)s maternel(le)s dont 62 sur Pélissanne (dont 4 en cours d’agrément).

Parents, futurs parents

Le RAM peut vous aider à mieux connaître les différents modes de garde et ainsi choisir celui qui convient le mieux à votre enfant, obtenir la liste des assistant(es) maternel(les) agré(é)es, faciliter vos démarches administratives de parents employeurs, vous informer sur les aides et les avantages auxquels vous pouvez prétendre, mieux connaître les autres services qu’offrent les villes pour les enfants de 0 à 6 ans. 
Information sur le site http://www.caf.fr, pour tout savoir sur les demandes de complément mode de garde

Assistant(e)s maternel(le)s

Le RAM est à votre disposition pour vous informer sur votre statut, votre contrat de travail, vos droits et devoirs ; appréhender vos attentes et difficultés, répertorier vos disponibilités de garde d’enfants, mettre à votre disposition un service de documentation, rompre votre isolement, établir un réseau d’échanges entre assistantes maternelles, répondre à toutes vos questions concernant les enfants.

L’assistant(e) maternel(le) est un(e) professionnel(le) de la petite enfance pouvant accueillir à son domicile ou dans une maison d’assistant(e)s maternel(le)s jusqu’à quatre enfants mineurs généralement âgés de moins de six ans. 

Avant d’accueillir un enfant, il (elle) doit obligatoirement avoir été agréé(e) par le Président du conseil général après avis des services de la protection maternelle et infantile (Pmi). Cet agrément lui reconnaît un statut professionnel.

A l’issue de l’obtention de cet agrément, l’assistant(e) maternel(le) doit suivre une formation d’une durée de cent vingt heures, dont soixante doivent obligatoirement être réalisées avant l’accueil du premier enfant. Les soixante heures restantes peuvent être effectuées dans les deux ans qui suivent ce premier accueil.

Sont dispensés de suivre la formation de 120 heures :

• les assistant(e)s maternel(le)s titulaires du diplôme d'auxiliaire de puériculture, du Cap petite enfance ou de tout autre diplôme dans le domaine de la petite enfance homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau III ;
• les assistants familiaux ayant déjà suivi la formation du diplôme d'assistant familial.

L’assistant(e) maternel(le) est soit salarié(e) d’une crèche familiale, soit salarié(e) du parent qui l’emploie (particulier employeur).
 

Vous êtes l’employeur d’un(e) assistant(e) maternel(le) 

Si vous choisissez d’employer un(e) assistant(e) maternel(le), vous devez :

• établir un contrat de travail ;
• verser une rémunération à votre salarié(e) ;
• respecter le code du travail applicable ainsi que la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur ;
• déclarer ses salaires au centre national Pajemploi qui lui délivrera ses bulletins de paie. 

Si vous avez un ou plusieurs enfants âgé(s) de moins de 6 ans, vous pouvez peut-être bénéficier du complément de libre choix du mode de garde (Cmg) de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje).

La caisse d’Allocations familiales (Caf) ou, le cas échéant, la caisse de Mutualité sociale agricole (Msa) prend en charge :

• 100% des cotisations sociales dues pour l’assistant(e) maternel(le) ;
• une partie de la rémunération de votre salarié : le montant de cette aide dépend de vos revenus, du nombre d’enfants à votre charge et de leur âge : un minimum de 15% de la dépense restera toutefois à votre charge.

Si vous avez à la fois recours à un(e) assistant(e) maternel(le) et un(e) garde à domicile, le cumul du complément de libre choix du mode de garde (Cmg) de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) peut être possible sous certaines conditions. Renseignez-vous auprès de votre Caf ou de votre Msa.

N’oubliez pas que vous pouvez aussi bénéficier d’un crédit d’impôt pour frais de garde. Renseignez vous auprès de votre centre des impôts. 

Si votre employeur, comité d’entreprise, mutuelle ou commune vous délivre des Cesu préfinancés, vous pouvez les utiliser pour rémunérer l’assistant(e) maternel(le) que vous employez mais vous déclarez l’ensemble de sa rémunération à Pajemploi.
Vous pouvez consulter le site de l’Agence Nationale des Services à la Personne (Ansp) pour plus d'informations sur le mode de paiement par Cesu préfinancé et ses modalités d’utilisation.
 

En cours d’emploi, l’assistant(e) maternel(le) employé(e) par un particulier employeur a aussi accès à la formation professionnelle continue.
Pour en savoir plus sur les modalités d’accès et les formations proposées, consultez :

• le site de l’Institut Fepem emploi familial (Ifef) : www.institut-fepem.fr : il s’agit de l’organisme de formation de référence pour la branche des assistant(e)s maternel(le)s du particulier employeur ;
• le site de l’Institut de retraite complémentaire des employés de particulier (Ircem) : www.ircem.com notamment chargé de calculer le droit individuel à la formation (Dif) des assistant(e)s maternel(le)s employé(e)s par un particulier

Permanences
Permanences administratives
- Pélissanne, pôle petite enfance, 97 chemin de Saint-Pierre : mardi de 8h45 à 11h45
- Lançon-Provence, au 13 Bd Victor Hugo  : jeudi de 8h45 à 11h45
- Salon-de-Provence, Chemin de la Durance 

- La Fare-les-Oliviers, ancien Multi-Accueil, Ch. de la Gueirade et des Craus : mardi de 13h30 à 16h30
- Velaux, mairie avenue Jean Moulin : mercredi de 9h à 12h 
- Coudoux, au CCAS : 2^ème lundi du mois de 9h à 11h